Las cuatro grandes firmas de servicios profesionales participarán el 4 de noviembre en el Foro de Empleo UFV 2026. Compartirán espacio con otras consultoras, entidades financieras, despachos y compañías tecnológicas en una jornada que muestra hasta qué punto la captación del talento universitario se ha convertido en una prioridad estratégica.
Deloitte, EY, KPMG y PwC estarán presentes en el mismo campus y ante la misma comunidad de estudiantes.
La Universidad Francisco de Vitoria celebrará el miércoles 4 de noviembre su Foro de Empleo 2026, una cita que reúne ya a 65 empresas e instituciones y que permite a las organizaciones presentar oportunidades de prácticas, empleo y programas para recién graduados.
Para las Big Four, acudir a una universidad no es una acción aislada de visibilidad. Es una forma de entrar en contacto con los profesionales que deberán incorporarse durante los próximos años a auditoría, consultoría, fiscalidad, transacciones, tecnología, datos, sostenibilidad y transformación empresarial.
Las Big Four no estarán solas
El estudiante interesado en servicios profesionales podrá comparar las propuestas de las cuatro grandes con las de Accenture, Auren, Baker Tilly, BDO, Grant Thornton, Management Solutions y Business Integration Partners.
También acudirán entidades como Banco de España, CNMV, BBVA, Bankinter, BNP Paribas y ABANCA; despachos como Garrigues, Pérez-Llorca y Uría Menéndez; y grandes empleadores tecnológicos e industriales como Airbus, Indra, NTT DATA, Acciona, Repsol y Técnicas Reunidas.
La concentración de marcas permite observar un fenómeno relevante: las firmas ya no compiten únicamente por profesionales experimentados. La batalla comienza antes, cuando el estudiante todavía está construyendo su primera identidad profesional.
Del stand a la entrevista
El Foro de Empleo UFV combinará dos modalidades de participación.
La primera será el stand, donde las empresas podrán explicar su cultura, áreas de trabajo y oportunidades. La segunda añadirá un sistema de speed interview: la organización definirá previamente el perfil buscado y el equipo de Carreras Profesionales de la UFV realizará la criba y organizará entre cinco y diez entrevistas con candidatos seleccionados.
Este mecanismo convierte la feria en algo más que un escaparate de marca empleadora. Para determinadas compañías puede funcionar como un primer tramo real del proceso de selección.
Qué debería preparar un candidato a una Big Four
Quien quiera acercarse a Deloitte, EY, KPMG o PwC debería evitar la presentación genérica. Las cuatro comparten áreas de actividad, pero sus equipos, proyectos y propuestas de carrera no son idénticos.
Antes del foro conviene:
- Elegir el área profesional de mayor interés.
- Revisar las posiciones júnior y programas de prácticas publicados por cada firma.
- Preparar ejemplos concretos de trabajo en equipo, análisis y resolución de problemas.
- Ser capaz de explicar el propio perfil en menos de medio minuto.
- Llevar actualizado el currículo y LinkedIn.
- Formular preguntas específicas sobre formación, proyectos, movilidad y progresión.
Un estudiante no necesita presentarse como un profesional terminado. Sí debe demostrar curiosidad, capacidad de aprendizaje y una razón coherente para interesarse por una firma y un área determinadas.
El talento técnico ya no basta
La UFV enmarca el encuentro en un mercado laboral transformado por la inteligencia artificial. Las organizaciones necesitan conocimientos técnicos, pero también criterio, responsabilidad, adaptación, comunicación y capacidad para comprender el impacto del trabajo.
En servicios profesionales esa combinación es especialmente importante. La automatización puede acelerar análisis y procesos, pero la relación con el cliente, el juicio profesional, la interpretación del contexto y la confianza continúan dependiendo de las personas.
El Foro de Empleo UFV 2026 permitirá comprobar cómo traducen las grandes firmas ese discurso a oportunidades concretas para estudiantes y recién graduados.
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Fuente: Foro de Empleo UFV 2026
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